AVIS DE RECRUTEMENT

Le groupe Panafricain « CREAVISIONS » spécialisé dans les Etudes, la Formation et le Conseil en Ressources Humaines, recrute d’urgence pour le compte d’une importante institution de la place les profils suivants :

8 Analystes financiers
1 Responsable des Ressources Humaines
2 Assistants Ressources Humaines
1 Responsable I.T. (Informaticien, Développeur, Webmaster, Sécurité Informatique)
1 Responsable Juridique
1 Assistant Juridique
1 Gestionnaire de la Logistique et du Stock
1 Assistant Gestionnaire de la Logistique et du Stock
1 Assistant Agent de liaison
1 Assistant de Direction
1 Assistant Comptable

Ces postes sont ouverts aux fonctionnaires de l’état (inspecteur des finances, des impôts, de douane, de la police etc..) et au secteur privé (étudiants, cadre, agent de maitrise, et agent d’exécution du secteur privé).

Les Dossiers de Candidatures :

Une Lettre de Motivation Manuscrite
Un CV détaillé + 02 Photos d’identité
Une Photocopie de la Pièce d’identité Nationale Tchadienne datant moins de 3 mois ;
Extrait de Naissance de moins de 3 mois ;
Un Casier Judiciaire datant moins de 3 mois ;
Certificat Médical d’Aptitude datant de moins de 3 mois

Les Dossiers de Candidature doivent être envoyés à l’adresse suivante : gpecreavisions.rh@gmail.com en précisant le code du poste choisi au plus tard : Le Jeudi 18 Mars 2021 à 12 heures très précises.

N.B. : Les Candidatures Féminines sont vivement encouragées.

08 ANALYSTES FINANCIERS

CODE : OE-N°01-03/2021

DESCRIPTION DU POSTE :

L’Analyste Financier est rattaché à la direction des systèmes d’information de l’institution. Son rôle : Créer, Administrer, Analyser le Bigdata, autrement dit les données d’une entité, afin de favoriser son fonctionnement et son développement.

PROFIL RECHERCHE :

Être âgé(e) d’au moins 20 ans
Être titulaire d’au moins un BAC+3
Secteur privé : Analyste financier, Auditeur, Banquier, Enquêteur professionnel.
Secteur Public : Inspecteur des Finances, Inspecteur des Impôts, Inspecteur des Douanes, Enquêteur policier, Officier de la Police judiciaire.

COMPETENCES ET QUALITES RECHERCHEES :

Excellentes connaissances en finances, banques, enquêtes policières, contrôle et supervision.
Esprit de synthèse et compétences rédactionnelles
Rapidité d’exécution
Rigueur et organisation
Maitrise vérifiée de l’outil informatique
Maitrise d’au moins deux langues étrangères dont l’Anglais

LES DOSSIERS DE CANDIDATURE :

Une Lettre de Motivation Manuscrite
Un CV détaillé + 02 Photos d’identité
Une Photocopie de la Pièce d’identité Nationale Tchadienne datant moins de 3 mois ;
Extrait de Naissance de moins de 3 mois ;
Un Casier Judiciaire datant moins de 3 mois ;
Certificat Médical d’Aptitude datant de moins de 3 mois

01 ASSISTANT GESTIONNAIRE DE STOCKS ET DE LA LOGISTIQUE

CODE : OE-N°04-03/2021

DESCRIPTION DU POSTE :

Sous la responsabilité de son supérieur hiérarchique, l’Assistant Gestionnaire de Stocks et de la Logistique est chargé(e) d’assurer le suivi comptable et physique des matières : immobilisations, fournitures de bureau, autres stocks, de tenir la petite caisse de la Cellule et d’assurer les relations avec les administrations fiscales, sociales, les sociétés d’assurances et autres prestataires de services.

PROFIL RECHERCHE :

Être âgé(e) d’au moins 20 ans
Secteur privé : Titulaire d’un Bac G2 ou G3 de Préférence ou tout autre Diplôme Equivalent.
Secteur Public : Agents Gestionnaires du Stock, du Matériel, et de la Logistique, Comptables matière.

LES COMPETENCES ET QUALITES

Étudie et analyse de façon permanente la législation, la réglementation, la jurisprudence
Maîtriser l’art de négocier
Organiser et optimiser des stocks et des flux, selon les contraintes définies
Maîtriser le milieu du transport : langage, codes, méthodes, procédures normes et les réglementations en vigueur
Assurer une veille technologique et logistique
Comprendre la gestion d’un système d’information
Créer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés
Négocier un contrat d’achat
Piloter un projet complexe
Organiser son travail en gérant les priorités
Gérer et animer une équipe avec diplomatie et fermeté
Elaborer et suivre des tableaux de bord
Analyser et résoudre des problèmes variés, souvent dans l’urgence
Se construire une vision globale d’une situation, analyser des données diversifiées, les synthétiser et communiquer l’information pertinente
Gérer des risques, assumer les décisions
Connaître les règles de sécurité et d’environnement (recyclage, récupération)
Maîtriser les outils informatiques
Maîtriser la pratique de l’anglais ou d’autres langues étrangères

Esprit d’équipe
Rigueur et méthodologie
Faire preuve d’une grande précision
Esprit d’analyse
Savoir être organisé
Savoir être autonome dans son travail
Savoir gérer les situations d’urgence et être réactif
Savoir être à l’écoute des demandes et trouver des solutions rapidement
Avoir de bonnes capacités relationnelles et de communication
Maitrise d’au moins deux langues étrangères dont l’Anglais

01 ASSISTANTE COMPTABLE

CODE : OE-N°10-03/2021

DESCRIPTION DU POSTE :

L’Assistant Comptable, est rattaché au chef comptable ou au responsable administratif et financier en fonction de la taille de l’entité ; il est responsable de la gestion des opérations bancaires ainsi que de la vérification des comptes de l’entité. En Somme, il effectuera :

La Facturation : Encaissement, Décaissements ;
Les Déclarations Fiscales ;
Préparation des Bulletins de Salaire et des déclarations sociales en parfaite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines;
Assurer le Suivi Comptable (contrôle des factures et des règlements ; opérations bancaires mensuelles de l’entité et ordres de virements) ;
Transmission des Pièces Comptables au Directeur Financier ou au Chef-Comptable une fois par mois ;
Rédaction du Reporting Mensuel
Enregistrement des Pièces Comptables
Etablissement des Tableaux de Synthèse (Etats Financiers)
Elaboration du Budget pour Validation

PROFIL RECHERCHE :

Être âgé(e) d’au moins 20 ans
Être titulaire d’un BTS ou D.T.S. (BAC+2) en Comptabilité et Gestion, en G.E.A (Gestion des Entreprises et Administrations ou tout autre diplôme équivalent
Secteur privé :Assistant Comptable, Comptable
Secteur Public : Agent Comptable, Secrétaire Comptable, Gestionnaire

COMPETENCES ET QUALITES RECHERCHEES :

Outils bureautiques
Maîtrise de l’outil informatique (base de données, logiciel comptable, …)
Capacités rédactionnelles
Ouverture d’esprit, curiosité, créativité, sens du travail en équipe
Rigueur, autonomie, organisation (excellent gestionnaire)
Gestion administrative
Techniques de prise de notes
Votre excellente organisation personnelle
Avoir le Sens de la Confidentialité
Maitrise d’au moins deux langues étrangères dont l’Anglais

01 GESTIONNAIRE DE STOCKS ET DE LA LOGISTIQUE

CODE : OE-N°03-03/2021

DESCRIPTION DU POSTE :

Il gère et optimise la gestion des stocks (entrées et sorties des marchandises) pour minimiser le niveau de stocks sans risquer la rupture. En liaison étroite avec les fournisseurs et les transporteurs, il conçoit et coordonne l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement dans les délais impartis. Il met en place le stockage des produits (surface, rangement, rotation des produits, des matériels…) en fonction des services et de la demande des clients. Il supervise le traitement des commandes en veillant au respect des coûts et des délais. Il est le garant de la disponibilité des produits et matériels.

Il organise et optimise les flux de matières, d’informations et de produits en amont et en aval de l’entité et également entre les sites de production. Il ou elle garantit la gestion optimisée des stocks et des coûts de transport tout en préservant la fiabilité des approvisionnements et la qualité de service.

PROFIL RECHERCHE :

Être âgé(e) d’au moins 30 ans
Être titulaire d’au moins d’un BAC+3en Comptabilité et Gestion et en Transports Logistiques, Sciences de Gestion, Economie-Gestion ou tout autre diplôme équivalent
Expérience Professionnelle : 2 ans dans une fonction pareille

Secteur privé : Comptable, Gestionnaire de Stock, Logisticien.
Secteur Public : Comptables Matières, Gestionnaire du Matériel et de la Logistique.

LES COMPETENCES ET QUALITES

Étudie et analyse de façon permanente la législation, la réglementation, la jurisprudence ;
Maîtriser l’art de négocier ;
Organiser et optimiser des stocks et des flux, selon les contraintes définies ;
Maîtriser le milieu du transport : langage, codes, méthodes, procédures normes et les réglementations en vigueur ;
Assurer une veille technologique et logistique ;
Comprendre la gestion d’un système d’information ;
Créer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés ;
Négocier un contrat d’achat ;
Piloter un projet complexe ;
Organiser son travail en gérant les priorités ;
Gérer et animer une équipe avec diplomatie et fermeté ;
Elaborer et suivre des tableaux de bord ;
Analyser et résoudre des problèmes variés, souvent dans l’urgence ;
Se construire une vision globale d’une situation, analyser des données ; diversifiées, les synthétiser et communiquer l’information pertinente ;
Gérer des risques, assumer les décisions ;
Connaître les règles de sécurité et d’environnement (recyclage, récupération) ;
Maîtriser les outils informatiques ;
Maîtriser la pratique de l’anglais ou d’autres langues étrangères

Faire preuve de diplomatie ;
Esprit d’équipe ;
Rigueur et méthodologie ;
Faire preuve d’une grande précision ;
Esprit d’analyse.

01 ASSISTANTE DE DIRECTION

CODE : OE-N°09-03/2021

DESCRIPTION DU POSTE :

Il ou elleassiste un ou plusieurs responsable(s) (cadre dirigeant, directeur,…) afin d’optimiser la gestion de leur activité (gestion de planning, organisation de déplacements, communication, préparation de réunions, accueil, …).

Il ou elle organise et coordonne les informations internes et externes, parfois confidentielles, liées au fonctionnement de la structure.
Il ou elle peut prendre en charge le suivi complet de dossiers (contrats de maintenance des équipements, suivi de relance clients, gestion administrative du personnel …) ou d’évènements spécifiques (organisation de séminaires, salons, …).
Il ou elle peut coordonner une équipe.

PROFIL RECHERCHE :

Être âgé(e) d’au moins 20 ans
Être titulaire d’un BTS ou D.T.S. (BAC+2) en Secrétariat Bureautique, Assistanat de Direction, en G.E.A (Gestion des Entreprises et Administrations ou tout autre diplôme équivalent
Secteur privé :Secrétaire, Assistante de Direction
Secteur Public : Agent Administratif, Secrétaire de Direction, Assistante de Direction

COMPETENCES ET QUALITES RECHERCHEES :

Outils bureautiques
Gestion administrative
Normes rédactionnelles
Méthode de classement et d’archivage
Modalités d’accueil
Techniques de prise de notes
Techniques de numérisation
Utilisation d’outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d’entreprise, …)
Votre excellente organisation personnelle
Vos facilités d’adaptation aux changements de situation et aux autres
Un sens aigu du détail et de la rigueur
Une parfaite connaissance de votre environnement
Votre curiosité naturelle alliée à vos capacités de recherches et de synthèse
Avoir le Sens de la Confidentialité
Maitrise d’au moins deux langues étrangères dont l’Anglais

01 INGENIEUR INFORMATIQUE, OPTION SECURITE INFORMATIQUE

CODE : OE-N°05-03/2021

DESCRIPTION DU POSTE :

La Fonction d’Ingénieur Informatique comporte de nombreuses spécialités: en développement de logiciels, en déploiement réseaux ou en développement matériel…C’est d’ailleurs au sein des services de taille importante, que les spécialisations de l’ingénieur informatique sont les plus nombreuses. A l’inverse, au sein des services de taille plus réduite, la fonction exige forcément une plus grande polyvalence, et car dans ce cas, l’ingénieur informatique devra officier dans tous les domaines: développement, création et maintenance des logiciels et applications informatiques, création, développement et mise à jour, codage,… En outre, dans les Entités, l’ingénieur informaticien est souvent associé aux diverses activités de l’entreprise, comme la conception, l’administration…Il existe plusieurs catégories de métiers: informaticien de gestion, ingénieur en systèmes d’information, ingénieur en informatique industrielle, ingénieur réseaux et télécoms, ingénieur en multimédia et en développement logiciel.

PROFIL RECHERCHE :

Être âgé(e) d’au moins 30 ans
Être titulaire d’un Master (BAC+5) en Informatique-Webmaster ING-Développement–Sécurité Informatique ; Cependant d’autres parcours sont envisageables Informatique Approfondie ou tout autre diplôme équivalent.
Secteur privé : Ingénieur Informatique, Auditeur Informatique, Spécialiste de la Sécurité Informatique, Développeur Web, Webmaster.
Secteur Public : Ingénieur Informatique, Auditeur Informatique, Spécialiste de la Sécurité Informatique, Développeur Web, Webmaster.

Compétences Techniques

Il est impératif pour l’ingénieur en informatique d’avoir des connaissances en système d’exploitation, en réseaux et en langages de programmation :

JavaScript
C++
SQL
PHP

Qualités personnelles

SensRelationnel
Rigoureux
Polyvalent
Communicatif
Autonome
Organisé et fiable
Esprit rigoureux
Réactif
Méthodique et respectueux de la confidentialité et des lois.
Diplomate
Maitrise d’au moins deux langues étrangères dont l’Anglais

02ASSISTANTS DES RESSOURCES HUMAINES

CODE : OE-N°07-03/2021

DESCRIPTION DU POSTE :

L’assistant RH a un rôle clé dans la gestion des ressources humaines. Rattaché au Directeur des Ressources Humaines ou au Responsable Ressources Humaines, l’Assistant RH est chargé de l’assister dans ses fonctions. Il peut être amené à travailler sur tous les domaines des ressources humaines : la paie, le recrutement, la formation, la GRH, … .

PROFIL RECHERCHE :

Comme dans tout poste, l’Assistant RH doit avoir certaines compétences, qu’elles soient liées à sa personnalité ou bien à ses expériences professionnelles.

Être âgé(e) d’au moins 20 ans
Etre Titulaire d’une Licence (Bac +3) en Ressources Humaines de préférence ; Cependant d’autres parcours sont envisageables maitrise en Sciences Economiques, en Sciences de Gestion ou Economie-Gestion
Secteur privé : Manager en Gestion des Ressources Humaines, Gestionnaires des Ressources Humaines, Assistant RH
Secteur Public :Assistant Ressources Humaines, Gestionnaires du Personnel, Administrateurs du Personnel, Gestionnaires ou Chargé de la Paie, de la GPEC, de la Rémunération, de l’Evaluation du Personnel.

LES COMPETENCES ET QUALITES :

LES COMPETENCES HUMAINES

Afin d’être le plus performant dans son poste, l’Assistant RH doit avoir les qualités humaines suivantes :

L’écoute
La compréhension
La facilité à s’exprimer / être bon communiquant
La capacité d’adaptation
Le sens de la discrétion et de la confidentialité
La capacité à travailler en équipe
Être polyvalent

LES COMPETENCES PROFESSIONNELLES

En plus de ses compétences humaines, l’Assistant RH doit avoir les compétences professionnelles suivantes :

Maitrise de la gestion des ressources humaines
Maitrise des outils informatiques
Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines
Maitrise d’au moins deux langues étrangères dont l’Anglais

01 RESPONSABLE JURIDIQUE

CODE : OE-N°08-03/2021

DESCRIPTION DU POSTE :

Le Responsable Juridique se charge de tous les aspects juridiques de l’entreprise et veille par conséquent au respect des règles juridiques dans le cadre de toutes ses activités (commerciales, administratives et financières, industrielles et tertiaires, ainsi que dans le cadre de la gestion de ses ressources humaines).

Le responsable juridique peut être en charge de gérer une équipe incluant plusieurs personnes (Assistantes administratives, conseillers légaux, rédacteurs de contrats…) et ce selon la taille de l’entreprise.

Son travail consiste surtout à rédiger, négocier, contrôler ou vérifier des contrats, que ce soit des accords commerciaux, des polices d’assurance, des contrats de prestation etc.

Le responsable juridique est consulté par la direction générale et l’administration pour vérifier le respect des règles (lois, règlements, directives, conventions…) par chaque service.

PROFIL RECHERCHE :

Être âgé(e) d’au moins 30 ans
Titulaire d’un Master (Bac +5) en Droitou en Ingénierie Juridique de préférence ; Cependant, d’autres parcours sont envisageables maitrise en Sciences Juridiques ou tout autre diplôme équivalent.
Expérience Professionnelle : 3 ans dans une fonction pareille
Secteur privé : Juriste,…
Secteur Public : Inspecteur des Finances, Inspecteur des Impôts, Inspecteur des Douanes, Enquêteur policier, Officier de la Police judiciaire.

LES COMPETENCES ET QUALITES

Excellence Maitrise du Droit, de la législation, de la réglementation et de la jurisprudence
Gestion des équipes
Aptitudes de conseil et d’audit
Maîtriser l’art de négocier

Faire preuve de diplomatie
Esprit d’équipe
Rigueur et méthodologie
Faire preuve d’une grande précision
Esprit d’analyse
Maitrise d’au moins deux langues étrangères dont l’Anglais

01 RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

CODE : OE-N°06-03/2021

DESCRIPTION DU POSTE :

Le Responsable Ressources Humaines assure la gestion des services RH en supervisant une équipe. Ses trois missions principales sont les suivantes :

Participer et définir la stratégie RH de l’entreprise : il s’agit de la principale mission du Responsable Ressources Humaines. En accord avec la direction, le RRH détermine les stratégies et la politique RH de l’entreprise.
Conseiller les opérationnels : le RRH a un rôle de conseil et de support auprès des opérationnels (tel que l’assistant RH). Il doit répondre aux différentes demandes des opérationnels sur l’ensemble des domaines RH et doit les accompagner dans l’ensemble de leurs décisions relatives aux domaines RH.
Mettre en place des projets RH : après avoir défini les stratégies et politique RH de son entreprise, le RRH doit mener en autonomie les différents projets découlant de la stratégie RH de l’institution.

PROFIL RECHERCHE :

Être âgé(e) d’au moins 30 ans
Être titulaire d’un BAC+5 Master en Ressources Humaines de préférence ; Cependant d’autres parcours sont envisageables maitrise en Sciences Economiques, en Sciences

de Gestion ou Economie-Gestion

Expérience Professionnelle : 3 ans dans une fonction pareille
Secteur privé : Manager en Gestion des Ressources Humaines, Gestionnaires des Ressources Humaines
Secteur Public : Directeurs des Ressources Humaines, Gestionnaires du Personnel, Administrateurs du Personnel

LES COMPETENCES ET QUALITES :

Bonne culture économique et financière
Connaissance des métiers de l’entreprise
Maîtrise des outils de bureautique et de ressources humaines
La maîtrise de l’anglais est fortement appréciée
Esprit de synthèse et d’analyse
Bonne communication
Connaissances en droit social et paie
Bonne capacité d’organisation
Maitrise d’au moins deux langues étrangères dont l’Anglais

01 ASSISTANT AGENT DE LIAISON

CODE : OE-N°02-03/2021

DESCRIPTION DU POSTE :

Sous la responsabilité de l’Agent de liaison, l’Assistant Agent de liaison est la personne qui, sous les directives de son supérieur hiérarchique prépare et effectue la distribution de tous les courriers dans les entités mais aussi auprès des particuliers. Il a en charge de livrer des documents, mais aussi des colis, des catalogues et des journaux dans les plus brefs délais et en fonction des demandes. Il peut également avoir en charge des opérations monétaires en encaissant de l’argent contre un remboursement. Un Assistant Agent de liaison peut également aussi avoir à réaliser des collectes et l’expédition de divers objets en fonction des demandes des partenaires de l’Entité.

PROFIL RECHERCHE :

Être âgé(e) d’au moins 20 ans
Être titulaire d’au moins d’un BAC quelque soit la spécialité
Secteur privé : Titulaire d’un Permis de Catégorie B
Secteur Public : Agents des Services Courriers, Agents Coursiers

COMPETENCES ET QUALITES RECHERCHEES

Comptage
Gestes et postures de manutention
Gestion du courrier
Méthodes de classement et d’archivage
Organisation et planification d’une tournée
Procédures de vérification d’identité
Réglementation des plis spécifiques
Techniques de numérisation
Sens de l’autonomie.
Organisé et fiable. Esprit rigoureux.
Réactif.
Méthodique et respectueux de la confidentialité et des lois.
Diplomate
Vous mettre au service des autres : tel est le principe numéro 1 de l’agent de liaison.
Savoir hiérarchiser les priorités, de gérer les impératifs, et d’accéder aux demandes diverses et variées de manière rapide, efficace et pertinente.
Etre consciencieux dans le tri des courriers et l’organisation de votre programme, puis minutieux dans votre parcours de distribution.
Savoir parfaitement vous repérer sur un plan urbain et de parvenir à circuler sans peine dans votre zone d’activité, afin de ne pas perdre de temps.
Avoir le sens du relationnel, la profession d’agent de distribution de documents étant aussi un métier de contact.
Faire preuve de patience, car sur la route, les contretemps sont légion
Une bonne condition physique, des aptitudes pour la manutention et des facilités pour le calcul.
Maitrise vérifiée de l’outil informatique
Maitrise d’au moins deux langues étrangères dont l’Anglais
Disposer d’un Permis de Conduire de Catégorie B

AVIS DE RECRUTEMENT

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