samedi 23 octobre 2021

Airtel Tchad cherche un(e) responsable de recrutement des talents

Le/la titulaire du poste aura la charge de la sélection et le recrutement des talents ; le développement effectif des talents et compétences au sein de l’organisation, la gestion effective de la performance fonctionnelle et le plan d’amélioration, ainsi que la gestion des carrières.

Principales Tâches :

–          Veiller à la stricte application de la procédure de sélection et recrutement.

–          Coordonner l’identification et analyse des besoins de développement à travers le PMS dialogue & TRM.

–          Assurer  l’implémentation des plans de développement dans le strict respect de la procédure.

–          S’assurer de la gestion effective de la performance de tous les employés.

–          Revoir la performance et effectuer le suivi des plans d’amélioration de performance.

–          Mettre en place le plan de succession pour les postes critiques de l’organisation.

–          Discuter  et veiller à la stricte application des différentes procédures sur le transfert, promotion, intérim, mutation, commissionnement par les managers fonctionnels.

–          Assurer l’implémentation et la revue du plan d’action sur EES approuvé au sein de l’organisation.

–          Travailler en étroite collaboration avec les autres départements afin de s’assurer de l’engagement des employés.

–          Cultiver et vulgariser la culture d’entreprise auprès de tout le personnel.

–          Construire une culture de transparence et de confiance au sein de l’organisation

Qualifications et Expérience requises :

  • Formation de niveau Bac +5  en Administration des affaires, en Gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe
  • Bonnes connaissances sur la législation du travail, règlements et statuts de gestion des Ressources Humaines
  • 5 ans d’expérience dans le domaine de la formation ou gestion des talents.
  • Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint…) et l’anglais.
  • Etre capable de gérer les leviers de changement  dans l’organisation
  • Intégrité, tact et très bonnes capacités analytiques et solution des problèmes.

Les dossiers de candidature, comprenant la lettre de motivation et un CV à jour doivent être envoyés à  l’adresse:

candidature@td.airtel.com

Dâte de clôture : 30 juin minuit au plus tard

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