Le/la titulaire du poste aura la charge de la sélection et le recrutement des talents ; le développement effectif des talents et compétences au sein de l’organisation, la gestion effective de la performance fonctionnelle et le plan d’amélioration, ainsi que la gestion des carrières.
Principales Tâches :
– Veiller à la stricte application de la procédure de sélection et recrutement.
– Coordonner l’identification et analyse des besoins de développement à travers le PMS dialogue & TRM.
– Assurer l’implémentation des plans de développement dans le strict respect de la procédure.
– S’assurer de la gestion effective de la performance de tous les employés.
– Revoir la performance et effectuer le suivi des plans d’amélioration de performance.
– Mettre en place le plan de succession pour les postes critiques de l’organisation.
– Discuter et veiller à la stricte application des différentes procédures sur le transfert, promotion, intérim, mutation, commissionnement par les managers fonctionnels.
– Assurer l’implémentation et la revue du plan d’action sur EES approuvé au sein de l’organisation.
– Travailler en étroite collaboration avec les autres départements afin de s’assurer de l’engagement des employés.
– Cultiver et vulgariser la culture d’entreprise auprès de tout le personnel.
– Construire une culture de transparence et de confiance au sein de l’organisation
Qualifications et Expérience requises :
- Formation de niveau Bac +5 en Administration des affaires, en Gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe
- Bonnes connaissances sur la législation du travail, règlements et statuts de gestion des Ressources Humaines
- 5 ans d’expérience dans le domaine de la formation ou gestion des talents.
- Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint…) et l’anglais.
- Etre capable de gérer les leviers de changement dans l’organisation
- Intégrité, tact et très bonnes capacités analytiques et solution des problèmes.
Les dossiers de candidature, comprenant la lettre de motivation et un CV à jour doivent être envoyés à l’adresse:
candidature@td.airtel.com
Dâte de clôture : 30 juin minuit au plus tard
